Удаленный сотрудник.
-
На фрилансе проверенного пользователя искать
-
А я нарывался и ничего страшного не происходило. Да обидно, да неприятно, но что поделать. Такова жизнь. Тут никто ничего не может вам гарантировать.
-
Участник @talkoartem написал в Удаленный сотрудник.:
А я нарывался и ничего страшного не происходило. Да обидно, да неприятно, но что поделать. Такова жизнь. Тут никто ничего не может вам гарантировать.
И что вы сделали после того, как попали в такую ситуацию?
Не со всеми же исполнителями можно просто так взять и заключить договора? -
Сейчас это удобно, потому как удалённо можно себе заказать всё, что угодно. Хочешь, сайт нарисуют, хочешь - лого сделают. Всё, что хочешь может быть.
-
Рынок удалённых сотрудников еще хорош тем, что там в принципе можно выбрать по цене себе исполнителя или заказчика найти согласно всем твоим требованиям.
-
Есть сайты, биржи, где предлагают хорошую работу, но беда в том, что не все честно поступают со своими партнёрами и могут просто кинуть.
-
Хорошо, что такая возможность есть, но есть минус - это то, что вы не можете никак контролировать ситуацию на 100%.
Поэтому всё равно всё нельзя предусмотреть. -
@kravshuk нужно смотреть на репутацию заказчиков, обычно на биржах таковая есть и не выполнять работу для сомнительных заказчиков, тогда вероятность попандоса будет меньше.
-
Хорошо в принципе, что сейчас создали целые биржи, где можно найти ответственных исполнителей и заказчиков. Пусть и берут за это комиссию, но всё же.
-
Участник @dudnik написал в Удаленный сотрудник.:
Хорошо в принципе, что сейчас создали целые биржи, где можно найти ответственных исполнителей и заказчиков. Пусть и берут за это комиссию, но всё же.
Плохо на биржах таких то, что нужно платить процент и порой он очень большой. Не совсем выгодно работать в таких условиях. Поэтому многие пользователи ищут метод, как работать напрямую.
-
@slon зато биржа является гарантом того, что не кинут, ни исполнителя, ни заказчика. Это стоит денег.
-
Это да. Просто даже через биржу могут очень много требовать и потом не будешь рад тем деньгам, потому что потеряешь очень много времени.
-
Участник @casio написал в Удаленный сотрудник.:
Участник @alexey1986 написал в Удаленный сотрудник.:
Участник @alexandr написал в Удаленный сотрудник.:
Мне интересно, при найме на удаленную работу по созданию программ и прочего, как не нарваться на мошенников и обезопасить себя? нужна разработка одной программы для майнинга, но человек хочет предоплату.
Да действительно вам лучше все делать через гаранта, то есть третье лицо на какой нибудь проверенной площадке. Это интернет - здесь кидают на каждом шагу!
Только гаранта тоже нужно правильного выбрать. А то и тут в этом момент куча кидал в интернете сидит.
Правильно. А почему бы им не сидеть и не разводить народ? Так же в принципе проще простого взять и развести на бабки и ничего не нужно делать при этом.
-
Обычно начинающие предприниматели с этого начинают и поэтому набирают себе в команду таких людей, которые сами за себя в принципе отвечают. Объединяет лишь то,что делают по сути одну и ту же работу и преследуют одинаковую цель.
-
Сейчас сложно найти такую работу, так как конкуренция очень большая. Можете сами посмотреть на сайтах фриланса, там полно резюме. Стоит появиться хоть одной подобной вакансии, так народ сразу сбегается!
-
@jeromwaleska да, конкуренция есть, но если вы действительно обладаете определенными знаниями и навыками, то своих заказчиков обязательно найдете.
-
@ivan-ivanov Заказчиков очень мало, их единицы, а фрилансеров на подобных площадках много. Я к тому, что даже при должных знаниях, не факт что тебя возьмут, ты просто можешь не успеть или не пройти конкурс.
-
@jeromwaleska периодически захожу на российскую фл и зарубежный фрилансер ком, так заказчиков хватает. другое дело, что некоторые платят мало и требуют много. взять тот же нейминг - шансы есть у всех, было бы воображение.
-
Актуально еще?
-
Удалённых сотрудников лучше всего находить через биржи фриланса. Там хоть есть гарантия того, что вы получите качественную работу, потому что все борются за рейтинги и т.д.
