Крипто-биржа ShapeShift сократила треть сотрудников на фоне снижения прибыли

[garryncha]

@ivan-ivanov Когда будет совсем туго с финансами может оказаться, что и такие крайние меры будут уже бесполезны.

[casio]

Ну изначально они штат на 300 увеличили .... так что нечего удивительного.

[Ivan Ivanov]

@casio сейчас расценки на сотрудников в области криптовалюты и блокчейна упадут, так как появится много безработных.

[casio]

Участник @ivan-ivanov написал в Крипто-биржа ShapeShift сократила треть сотрудников на фоне снижения прибыли:

@casio сейчас расценки на сотрудников в области криптовалюты и блокчейна упадут, так как появится много безработных.

Ну 90 процентов такого персонала не нужно на рынке в силу того что они специалисты нулевые...

[Ivan Ivanov]

@casio как знать, не только же менеджеров по пиару и маркетингу увольняют, но и разработчиков.

[casio]

Участник @ivan-ivanov написал в Крипто-биржа ShapeShift сократила треть сотрудников на фоне снижения прибыли:

@casio как знать, не только же менеджеров по пиару и маркетингу увольняют, но и разработчиков.

ну и не факт что они специалисты высокого класса... а не просто мастера в силу того что знают слово блокчейн....

[Ivan Ivanov]

@casio крупные компании не набирали бы некомпетентных людей в разработчики, отсутствие знаний сразу заметно.

[casio]

Участник @ivan-ivanov написал в Крипто-биржа ShapeShift сократила треть сотрудников на фоне снижения прибыли:

@casio крупные компании не набирали бы некомпетентных людей в разработчики, отсутствие знаний сразу заметно.

в то время набирали все что под руку попадалось... главное было конкурентам пыль в глаза пустить.

[Ivan Ivanov]

@casio если он в коде ничего не понимает, то вряд ли такого человека взяли бы на работу.

[garryncha]

@casio У вас тоже прием специалистов на работу также происходит ? ))

[casio]

Участник @garryncha написал в Крипто-биржа ShapeShift сократила треть сотрудников на фоне снижения прибыли:

@casio У вас тоже прием специалистов на работу также происходит ? ))

У нас жестокий отбор... набираем только набирателей кода сейчас .... гениев уже хватает.

[Ivan Ivanov]

@casio тогда почему думаете, что крутые компании будут брать школьников или студентов глупых?

[garryncha]

@casio Ну гении или не гении - это не суть вопроса. Главное тут - нормальный работодатель не будет нанимать себе кого попало.

[casio]

Участник @ivan-ivanov написал в Крипто-биржа ShapeShift сократила треть сотрудников на фоне снижения прибыли:

@casio тогда почему думаете, что крутые компании будут брать школьников или студентов глупых?

у нас мелкая компания, мы можем себе позволить выбирать ....

[Ivan Ivanov]

@casio в крупных компаниях есть отдел кадров, где отвечают за набор. если не того возьмут, то придется самим идти устраиваться на работу.

[casio]

Участник @ivan-ivanov написал в Крипто-биржа ShapeShift сократила треть сотрудников на фоне снижения прибыли:

@casio в крупных компаниях есть отдел кадров, где отвечают за набор. если не того возьмут, то придется самим идти устраиваться на работу.

отдел кадров не может все знать... поэтому они и набирают кого попало ... тем более если план есть десятками людей взять.

[Ivan Ivanov]

@casio есть испытательный срок, в ходе которого можно проверить действительно ли кандидат обладает нужными навыками.

[garryncha]

@ivan-ivanov До испытательного срока обычно практикуется собеседование с претендентом, в результате которого обычно становится все ясно - кто есть ху.

[casio]

А вот как быть если начальство поставило цель набрать 20 человек, а пришло только 15 на отбор?

[Ivan Ivanov]

@casio ничего страшного, вакансия висела бы дальше. если не хватает людей, то это не значит, что нужно набирать лишь бы кого.