Президент FTX.US считает, что криптозима подходит к концу

[Ivan Ivanov]

@Scott-Shelby многие набирали просто ради того, чтобы набрать людей. придумывали какие-то направления работы, а потом оказалось, что это лишь деньги на ветер.

[Scott Shelby]

@Ivan-Ivanov Ну это уже упущение кадровой политики и самих кадровиков, они за это должны отвечать, нужно в первую очередь их сократить и нанимать более профессиональных специалистов.

[Ivan Ivanov]

@Scott-Shelby кто в здравом уме пойдет работать в госструктуру? настоящие спецы найдут себе нормальную работу и будут получать хорошие деньги.

[Scott Shelby]

@Ivan-Ivanov Ну тут не совсем же о госструктурах речь. Тесла, майкрософт, гугл. Я всегда думал, что там нормально всё с кадрами, а оказывается даже там бывают такие проблемы.

[Ivan Ivanov]

@Scott-Shelby сорри, что-то попутал ) у таких компаний тоже есть бонусы за рост и прочее. вот какой-то менеджер и пытается выбить побольше, расширяясь и не думая, выгодно это фирме или нет.

[Scott Shelby]

@Ivan-Ivanov Зависит конечно многое от самой компании, если она может позволить себе большой штат, то я на самом деле не вижу в этом проблемы, государство людей так работой не обеспечивают, как обеспечивают частники, в капиталистических реалиях.

[Ivan Ivanov]

@Scott-Shelby компания может позволить, но так бизнес не делается. направление должно приносить прибыль, иначе компания обрастет только минусовыми подразделениями, которые быстро оставят ее без денег.

[Scott Shelby]

@Ivan-Ivanov Да, но и людей сокращать которые приносят пользу компании тоже такое себе, должен быть баланс, тут не спорю.

[Ivan Ivanov]

@Scott-Shelby кто приносит прибыль, тех точно не сокращают ) убирают всяких носителей папок и теоретиков-аналитиков, которые пользы не приносят.

[Scott Shelby]

@Ivan-Ivanov Ну в таком контексте - это уже не сокращение, а оптимизация) Однако всё равно ведь, это например не оправданно в некоторых странах, где высокий уровень безработицы, надо ж чем-то людей занимать -_-

[Ivan Ivanov]

@Scott-Shelby компании так не работают, они же не красный крест, чтобы кормить всех, так и самим можно вылететь в трубу.

[Scott Shelby]

@Ivan-Ivanov Ну конечно, благотворительностью заниматься они не обязаны, да и в развитых странах безработным в принципе государство и так нормальную поддержку оказывает. Не то что у нас..

[Ivan Ivanov]

@Scott-Shelby любая компания, когда вкладывает деньги, надеется получить прибыль. если она видит, что результата нет, то логично прикрыть это убыточное направление.

[Scott Shelby]

@Ivan-Ivanov Ничего плохого в эффективном менеджменте кадров в принципе нет, вот только у нас например так это не работает, сокращают работников, а на оставшихся возлагают функции тех, кого сократили к примеру, часто такое видел.

[Ivan Ivanov]

@Scott-Shelby это потому, что нет нормальных профсоюзов. так можно было бы отстаивать свои права, а не молча все терпеть.

[Scott Shelby]

@Ivan-Ivanov Профсоюзы то есть, но они провластные и полностью зависимы от государства, нужны независимые профсоюзы, но и их задушат, ещё в зародыше, особенно в странах, в которых законы работают только в одну сторону..

[Ivan Ivanov]

@Scott-Shelby если у людей нет выбора, тогда конечно можно их заваливать обязанностями при той же оплате. а вот если выбор есть, можно послать такого работодателя куда подальше.

[crocus]

складывается красивая картина, с приходом ковида все убежали на удаленку, затем эти же гугломайки предлагали бОльшие деньги ради возвращения в офисы, а по итогу сокращают штаты.

[Scott Shelby]

@crocus Вот кстати да, на фоне повышения смертности из-за ковида и прочих болезней, довольно странно, что начались сокращения, если люди стали чаще умирать, то и потребность в кадрах должна возрастать, вроде так это должно работать..

[Ivan Ivanov]

@crocus по-моему, все эти технологические компании наоборот старались, чтобы люди побольше работали удаленно. к сокращению штатов тоже нужно относиться философски. это временное явление, как экономические кризисы.